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郁风又问道：“他怎么会跟工人打起来的呢？”
“老李这个人脾气不好，会骂人。人家工人会给他骂吗？他骂人家，人家就他了。”
“好好的，他骂人家干什么啊？”
“你知道的，安装队的工人，素质都不怎么高，经常不按要求去做。一个项目经理如果不狠一点，也镇不住这一帮工人。”
听到这里。郁风感觉到不是那么回事。
“这些工人跟我们是什么关系啊？”
“这些工人都是我们外包的安装队老板找来的人。”
“安装队的人应该要按照项目经理的要求去干活吧？”
“是的。”
就此打住，郁风不再说话了。他的心中有数了。难怪中和公司又是发工资，又是支付医药费的。他还以为谢老板大发慈悲了呢！
尽管是打架。但李金华作为中和的项目经理，他是在工作时间，在工作场所，因为工作上的事情被打伤了。尽管安装队要承担责任，但这不影响李金华的工伤认定啊？不影响他的伤残鉴定啊？社保所不认可工伤，也不知这其中有什么蹊跷！
回到办公室，郁风将表单放到了相应的文件夹里。想着大溪离东吴还是蛮远的，去一趟还是挺不方便的。其实，可以去社保所申请一个U盾，在公司就可以线上办理了。也不知中和为什么没有去申请。也许是因为人不多，这种业务很少，所以就懒得去办理了。
提到U盾，郁风想到了锐意。
郁风早就知道可以申办U盾线上办理相关社保业务了。那个时候，锐意公司的人不多，而且很稳定。最为主要的原因是财务部每个月都要办公室提供一份每个人的社保缴费明细，相差一分一毫都不行。这个明细只有去区社保局用U盘导出来。所以有人员参保、停保啥的，就攒着等到导缴费明细时一并办理。
近两年，锐意公司的参保人数大幅提高，流动性也很大。有些人说不干就就不干，也不办理离职手续。等到办公室统计考勤时，发现某个人上个月考勤全无，再一问，上上个月就不来了。车间也不将情况反馈给办公室。工资已经全部发清了。导致公司白白损失了费用。有时候，这边刚从社保局回来，那边就有人不干了。公办室也不能全部攒在那里一道去办理了，有时候，一个月得去几趟社保局。去年，社保系统全市统一了，临江区不再有自己单独的系统。统一后的系统没有个人的缴费明细导出功能了。贾淮琴一直跟郁风要明细。
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